Leren, ontwikkelen en veranderen
Goede opleidingsplannen en opleidingstrajecten dragen vaak te weinig bij aan persoonlijke, professionele en organisatieontwikkeling. Bijvoorbeeld door gebrek aan tijd of inzicht. Daarom ondersteunt Pijanowska leren in organisaties door programma’s te ontwikkelen, die afgestemd zijn op de specifieke organisatie-, ontwikkeldoelen en persoonlijke leervragen van de leidinggevenden en medewerkers. Deze programma’s en leerinterventies maken het mogelijk om leren, werken, ontwikkelen en veranderen te integreren.
Wat levert dit op?
Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En kunnen de opgedane kennis gebruiken om organisatiedoelen te bereiken, bijvoorbeeld meer innovatie en betere dienstverlening. Of door te groeien in een nieuwe functie. Uw medewerkers ontmoeten klanten vanuit een leergierige en onderzoekende houding.
Actief Leren in organisaties
Lees meer over Leerbegeleider als gids bij een trektocht
Voor meer informatie of een afspraak bel of mail ons
050 4092278; 0625433828 Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.