Logo

Ons gedrag, denken en emoties worden voor 95 procent door het onbewuste gestuurd. Daarom is het zeer effectief om een kijkje te nemen in dit gedeelte van het brein. 'Hoe kan het dat mijn kwaliteiten niet tot hun recht komen in mijn (nieuwe) functie?' 'Waarom kan ik niet overweg met mijn leidinggevende?' Bij dit type vragen spelen vaak verborgen dynamieken uit je persoonlijke systeem of het systeem van je organisatie.

Dialoog, systemische waarneming en interventies maken deze dynamieken zichtbaar. Daarbij kun je denken aan opstellingen. Een opstelling is een zachte en tegelijkertijd toch indringende werkwijze, waarbij het onderzochte systeem ruimtelijk weergegeven wordt door externe 'representanten'. De onbewuste kennis en de daarbij opgeslagen emoties worden in de opstelling naar boven gehaald. De betekenis daarvan is direct waarneembaar en bruikbaar voor je.

Wat levert dit op?

Het genereert energie en legt een goede basis voor loopbaankeuzes, de te zetten stappen en veranderingen.
Kijk ook op www.bpdadviseurs.nl

Voorbeeld van een beginopstelling (individueel)

Een mogelijke eindopstelling