Logo

Hoe kan ik een brug leggen tussen mijn kwaliteiten, ervaring en de ‘Nederlandse’ werkcontext? Waarom zien de meeste collega’s mij als weinig communicatief en afwachtend? Deze en andere vragen houden de eerste, tweede en soms derde generatie migranten bezig.

Wil je onderzoeken welke opvattingen en vanzelfsprekendheden je met je meedraagt en hoe je die kunt verbinden aan het hier en nu, aan de nieuwe (werk)context? In het programma ‘Diversiteit maakt het verschil’ ondersteunt Pijanowska haar klanten bij het uitdiepen van deze vragen. Hierbij zet ze haar ervaringsdeskundigheid en expertise in op het gebied van transculturele diversiteit en systemische benadering.

Wat levert dit op?

Beter begrip van je ‘culturele bagage’, bewustzijn van eigen handelen en eigen waarde. Dit leidt tot een betere dialoog en een helder loopbaanperspectief. Bovendien verhoog je je interculturele competenties.